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夏練三伏:鍛造領袖的風采

時間:2019-07-17作者:愛爾家佳來源:愛爾家佳

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測試一下,80個人的團隊進行報數,你能達到的最快速度是多少?(答案附後)

2019年7月14日,入伏第三天。一場主題爲《領袖的風采》的拓展訓練在公司舉行,內容就是看似簡單的報數。一天的活動下來,每個夥伴都收獲滿滿,感慨萬千,簡單的遊戲背後卻蘊含著深刻的工作哲理。

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1 ·. 鬥志昂揚,愛爾家佳文化的標簽

遊戲從4個隊伍的PK開始,每支20人的隊伍被預指派了一位營銷團隊長作爲“領袖”,規則明確、懲罰具體、任務艱巨,但沒有一個預指派的隊長臨陣退縮,個個精神飽滿、鬥志昂揚。這從他們的隊名中可以窺出端倪:屠龍隊、戰狼隊、雄鷹隊、輝煌隊。

是戰狼,請讓你們的爪牙鋒芒;

是雄鷹,請在你們的天空翺翔;

要屠龍,請將你們的子彈上膛;

要輝煌,請讓你們的結果爲王。

夥伴們,當你們再次登上戰場,

讓我們,看到你們的鬥志昂揚。

是領袖,就讓你的風采去綻放,

是團隊,就締造出你們的輝煌。

2 ·.領袖的風采:首要的是責任擔當

當明確規則之後,每個隊伍迅速集結展開演習。八仙過海,各顯神通。每一個領袖也都以各自的方式展現自己的人格魅力。

欲戴王冠,必承其重。作爲領袖,要對團隊的失敗承擔100%的責任。看來,領袖不是那麽好當的。

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當對領袖的懲罰不斷加碼,從10個俯臥撐到20個,再到40個,人們開始不淡定了,臉上的笑容逐漸凝固了,消失了。有人選擇不折不扣的執行;有人選擇站出來振臂高呼;有人選擇和領袖一起扛。

3 ·.  規則之下,做最好的自己

遊戲有遊戲的規則,世界有世界的法則。有人站出來質疑規則;有人接受規則的懲罰。我們終于明白了,在規則之下帶領你的團隊做最好的自己,爭最好的成績,你才無愧于領袖的王冠,你才是真正的英雄。

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作爲領袖,當你以正確的心態理解了規則,你的團隊才會一絲不苟的按照規則執行。無論如何,做最好的自己,挑戰自己認爲的不可能。領袖的思想順了,隊伍的心態隨之就順了。

每個隊伍的成績都在一次一次的刷新,當我們認爲自己已經創造了輝煌的成績之後,才發現對手的成長速度更快。雖然有沮喪,當然更多的時候是向他們致以尊重的掌聲。

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4 ·. 團隊融合,不斷刷新對領袖的挑戰

接下來,4個團隊融合成2個團隊進行PK,隊伍大了,更不好帶了。而對于領袖來說,肩上的擔子更重了。就像一個創業家,解決20來個人的溫飽問題和領導100人規模的隊伍成功,性質是不一樣的。

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5 ·. 一個團隊,尋找新的挑戰

當2個團隊再進一步聚合成爲1個團隊,戰場從室內轉向室外,突然發現對手沒有了,你去向誰挑戰呢?那個你要挑戰的就是最優秀的自己。

人越聚越多,目標越來越大,報個數會越來越簡單嗎?現實給了一個殘酷的答案,第一次嘗試的結果居然用時是小團隊在一起報80個數的10倍。

統一思想、統一方法、統一行動。夥伴們齊心協力,步調一致,用激昂的怒吼給自己打氣,用堅定的眼神追蹤目標,用一次一次的嘗試去接近目標。

精誠所至,金石爲開。80個人,報80個數。最終圓滿達成了目標:3秒以內!答案揭曉,有圖爲證。

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6 ·. 夏練三伏:鍛造領袖的風采   

統一思想!

統一方法!

統一行動!

冬練三九,夏練三伏。

我們爲實戰鍛造出的領袖點贊,

正如我們崇拜戰場歸來的英雄!

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我們呼喚勇于擔當的領袖,

我們鍛造敢打硬仗的鐵軍。

我們在尋找團隊中的領袖,

我們也要成爲行業的領袖!

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